بطلبك هذه الخدمة ستوفر وقتك وسيتولى فريقنا المتخصص متابعة كافة إجراءات عملية التوظيف للشواغر الموجودة لديكم لغاية إتمامها وتزويدكم بالكوادر المطلوبة

سياسة خدمة التوظيف

بحكم تخصص فريقنا في إدارة الموارد البشرية وتطوير الأعمال ومن خلال خبراتنا وشبكة علاقاتنا المهنية الواسعة والقوية في سوق العمل التركي نقوم بتقديم خدمة التوظيف لتزويد الشركات بالكوادر ذات المؤهلات العالية والملائمة لمتطلباتها في هذا السوق..
• أسلوبنا المعتمد في تقديم خدمة التوظيف:
عند تواصل أحد العملاء معنا بغرض تزويده بموظفين مؤهلين لشغل منصب وظيفي معين :

1 – نقوم بأخذ المعلومات الكاملة من العميل حول المؤهلات العلمية والمهارات الشخصية والخبرات المطلوبة من المرشحين، كما أن تزويدنا بوصف وظيفي لهذا المنصب يساعدنا بصورة أفضل في حال وجوده
2 – نقوم بعدها بعملية البحث في قوائم المرشحين الموجودين لدينا ونطابق مؤهلاتهم بما يتناسب مع الوظيفة المطلوبة ، وفي حال عدم وجود المرشحين المناسبين في القوائم الموجودة لدينا نقوم بالبحث والمطابقة مع الباحثين عن العمل في سوق العمل عبر شبكة علاقاتنا في السوق وقنواتنا المعتمدة.
3- نقوم بإجراء المقابلات الأولية مع المتقدمين وكذلك نقوم بإجراء بعض التقييمات لمهاراتهم في حال الحاجة إليها
4 – نرسل للعميل السير الذاتية للمرشحين الأنسب مرفقة بتوصياتنا وملاحظاتنا، ومن ثم نقوم بترتيب مقابلات العمل النهائية بالتنسيق بين المرشح والشركة الطالبة للوظيفي . بحسب مايتم اختياره من قائمة المرشحين المرسلة .
5 – يقوم العميل بما يراه مناسباً من مقابلات وفحوصات ثم يختار من قائمة المرشحين الذين قدمناهم له المرشح الأنسب لملء المنصب الوظيفي.
6- لا يحق للعميل التواصل مع أحد المرشحين الذين أرسلناهم له بعد فترة من الزمن ليعرض عليه منصباً وظيفيا آخر دون الرجوع إلينا
7- تنتهي مسؤوليتنا عند تقديم عرض العمل للمرشح ولسنا مسؤولين عن أي مخالفات يرتكبها أثناء عمله في الشركة حيث إنه يخضع لنظام الشركة التي يعمل لديها .
8- في حال تواجد لدى العميل سير ذاتية لمتقدمين للعمل بإمكانه تسليمهم لنا لمتابعة إجراءات التوظيف حسب المذكور.
• أجور هذه الخدمة وطريقة الدفع :
نحن نعتبر أنفسنا كشركاء نجاح مع عملائنا وعليه فإن أي نجاح يحققه العميل من مصلحتنا، ولذلك قررنا تسهيل الدفعات لقاء خدماتنا على التوظيف بالشكل التالي :
عند اختيار العميل لمرشح ما من قائمة المرشحين التي أرسلناها له وقبوله في العمل المطلوب ، نتقاضى نحن مبلغاً وقدره ( راتب شهر واحد مماثل للراتب المتفق عليه مع الموظف الجديد ) ويتم دفعه على مرحلتين :
آ – نصف المبلغ يتم دفعه عند انضمام الموظف إلى الشركة ومع مباشرته للعمل
ب – النصف المتبقي يتم دفعه بعد اجتياز الموظف لفترة التجربة المقررة من قبل الشركة وتثبيته في عمله (على ألا تتجاوز شهرين بحسب قانون العمل التركي )
ملاحظات :
– في حال عدم اجتياز الموظف لفترة الاختبار بعد قبوله في العمل لن نتقاضى النصف الثاني من المبلغ ويعتبر النصف الأول الذي تقاضيناه من قيمة الأجور مقابل للجهد المبذول من قبلنا في عملية البحث والاختيار و إجراء المقابلات الأولية .
– في حال اختيار العميل لأكثر من مرشح للعمل في شركته فإن الخطوات السابقة تشمل كل مرشح على حدى.
– في حال تمت عملية التوظيف من طرف العميل للشواغر المطلوبة لديه والتي تم طلبها من قبلنا فيتوجب عليه إعلامنا ليتم ايقاف العمل من طرفنا على هذه الشواغر .
– في حال ترشيح أشخاص للمقابلة النهائية وتم تغيير واحد أو أكثر من شروط العمل أو المؤهلات المطلوبة المحددة مسبقاً وأدى هذا التعديل لعدم قبول المرشح من قبلنا فيتحمل العميل هذا الخطأ وسيتم في هذه الحالة تقاضي 25 % من قيمة الراتب المقرر لهذا الشاغر الوظيفي تعويضاً لنا عن الجهد المبذول من طرف فريقنا.