ماذا تفعل إذا فقدت بوصلتك المهنية؟
يمكن أن يكون فقدان بوصلتك المهنية تجربة مربكة. قد تشعر بأنك عالق في حياتك المهنية، أو غير متأكد من اتجاهك، أو حتى تشك في هدفك. يمكن أن تكون حالة عدم اليقين هذه ساحقة، ولكن من المهم أن تتذكر أن الشعور بالضياع هو تجربة شائعة ويمكن أن يكون حافزاً للنمو الشخصي والمهني. فيما يلي دليل شامل…
تعزيز التواصل في مكان العمل: المواضيع الرئيسية التي غالباً ما يتجاهلها الموظفون عند التحدث إلى المدراء
يعد التواصل الفعال مع المدراء أمراً ضرورياً لمكان عمل منتج ومتناغم. ومع ذلك، غالباً ما يهمل الموظفون المواضيع المهمة التي يمكن أن تؤثر بشكل كبير على تقدمهم الوظيفي ورضاهم الوظيفي. إن معالجة هذه المواضيع بشكل استباقي يمكن أن يؤدي إلى قوى عاملة أكثر مشاركة وتحفيزاً. فيما يلي المواضيع الرئيسية التي يتجاهلها الموظفون كثيراً عند التواصل…
بناء فرق فعالة: ضمان التعاون والتواصل لتحقيق الأداء الأمثل
يعتمد النجاح بشكل متزايد على الجهود الجماعية لفرق متماسكة وعالية الأداء. يكمن الأساس في نسيج الفرق الفعالة في الأساس المتين للتعاون والتواصل، وهو تفاعل معقد بين الأهداف المشتركة والاحترام المتبادل والحوار المفتوح. نتعمق هذه المقالة في الأهمية الحاسمة لتعزيز التعاون والتواصل في بناء فرق مرنة ومبتكرة وعالية الإنجاز. ضرورة التعاون في الفريق يكمن التعاون في…
من الاحتراق الوظيفي إلى التوازن: تعزيز الرفاهية في بيئات العمل الصعبة
في السعي الدؤوب لتحقيق التميز المهني، غالباً ما يجد الأفراد أنفسهم متورطين في قبضة محفوفة بالمخاطر من الإرهاق – وهي ظاهرة منتشرة تتميز بالإرهاق العاطفي، والسخرية، وتناقص الكفاءة. ومع ذلك، وسط اضطراب البيئات عالية الضغط، تكمن ضرورة إعطاء الأولوية للرعاية الذاتية باعتبارها حجر الزاوية في الرفاهية والنجاح المستدام. تسلط هذه المقالة الضوء على الأهمية الحاسمة…
تقبّل الفشل: تحويل الشدائد إلى انتصار من خلال المرونة والنمو
يقف الفشل كخصم هائل في حياتنا، قادر على إثارة اليأس وخيبة الأمل. ومع ذلك، ففي بوتقة الهزيمة تكمن إمكانية حدوث تحول عميق وقدرة على الصمود. في هذه المقالة سنتعمق أكثر في فهم القوة التحويلية لاحتضان الفشل، وتوضيح كيف يمكن أن تكون النكسات بمثابة محفزات للنمو الشخصي والمهني، وفي نهاية المطاف، تمهد الطريق للنجاح الدائم. فهم…
التأثير التحويلي للإرشاد: توجيه النجاح من خلال التوجيه والمساهمة
يعتبر الإرشاد ركيزة دائمة للتوجيه والنمو. يتم تعريف الإرشاد من خلال العلاقة التكافلية بين المستشار المتمرس والمتدرب الذي يبحث عن التوجيه، وهو يتضمن جوهر نقل المعرفة والتنمية الشاملة. تتعمق هذه المقالة في الأهمية العميقة للإرشاد، وتوضح دورها المحوري في طلب التوجيه وتعزيز ثقافة العطاء. القيمة الإستراتيجية للإرشاد يجسد الإرشاد الاستثمار الاستراتيجي في تنمية المواهب. ومن…
إتقان المحادثات الصعبة في مكان العمل: استراتيجيات النجاح
المحادثات الصعبة في مكان العمل أمر لا مفر منه. سواء كان الأمر يتعلق بمعالجة مشكلة الأداء مع زميل، أو التفاوض على زيادة الراتب مع مشرفك، أو مناقشة خلاف حول مشروع ما، فإن معرفة كيفية التنقل في هذه المحادثات بفعالية أمر بالغ الأهمية للحفاظ على علاقات عمل صحية وتحقيق النتائج المرجوة. في هذه المقالة، سنستكشف استراتيجيات…
دعم الثقافة المالية لتحقيق التوازن والرفاه لدى العاملين
تعد الرفاهية المالية للموظفين جانب أساسي من جوانب رضى الموظفين وانتاجيتهم بشكل عام. وبينما تسعى الشركات جاهدة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، فإنها تدرك بشكل متزايد أهمية دعم الثقافة المالية لموظفيها واستقرارهم. ومن خلال توفير الموارد والبرامج التي تعزز الرفاهية المالية للموظفين، يمكن للشركات إنشاء قوة عاملة أكثر مشاركة وإنتاجية وولاء. فهم الرفاهية المالية للموظفين…
فن تفويض المهام، وتحقيق التوازن المثالي
يعد التفويض الفعال سمة مميزة للقيادة الناجحة، حيث يمكّن المدراء من الاستفادة من مهارات ومواهب فريقهم لتحقيق الأهداف الجماعية. ومع ذلك، فإن إيجاد توازن دقيق بين التفويض الفقير والتفويض الزائد قد يكون أمر في غاية الصعوبة. ويطرح كلا السيناريوهين تحديات متميزة يمكن أن تعيق الإنتاجية والروح المعنوية داخل الفريق. في هذه المقالة، سوف نستكشف الاختلافات…
رفض العروض المهنية بشكل احترافي مع تأمين فرص مستقبلية
يمكن أن يكون رفض عرض العمل مهمة حساسة، خاصة عندما تهدف إلى الحفاظ على علاقة إيجابية مع الشركة للحصول على فرص مستقبلية محتملة. سواء قررت البقاء في منصبك الحالي أو متابعة طرق أخرى، فإن التعامل مع هكذا موقف باحترافية ولباقة أمر بالغ الأهمية. فيما يلي دليل شامل حول كيفية رفض عرض العمل بأمان مع ترك…
تمكين فرق العمل عن بعد: استراتيجيات لتعزيز مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم
مع استمرار المؤسسات في تبني نماذج العمل عن بعد، برز تمكين فرق العمل عن بعد – Remotely – كأولوية حاسمة للحفاظ على الإنتاجية وتعزيز مشاركة الموظفين. يوفر العمل عن بعد فوائد عديدة، بما في ذلك المرونة، وانخفاض التكاليف العامة، والوصول إلى مجموعة المواهب العالمية. ومع ذلك، فإنه يمثل أيضاً تحديات فريدة من نوعها، مثل حواجز…
كسر التحيز: استراتيجيات التوظيف العادل والشامل
التوظيف هو العمود الفقري لأي منظمة، فهو بمثابة بوابة لجلب المواهب ووجهات النظر الجديدة. ومع ذلك، على الرغم من النوايا الحسنة، يمكن للتحيزات أن تتسرب إلى عملية التوظيف، مما يعيق الجهود المبذولة لبناء فرق متنوعة وشاملة. يعد التعرف على التحيز ومعالجته أمراً بالغ الأهمية بالنسبة للمؤسسات الملتزمة بتعزيز العدالة والمساواة والابتكار في القوى العاملة لديها….
الموازنة بين الجودة والكمية: استراتيجيات تحديد مصادر المرشحين
يعد العثور على المواهب المناسبة لمؤسستك مهمة صعبة. يواجه العديد من القائمين على التوظيف معضلة الموازنة بين الجودة والكمية عند تحديد مصادر المرشحين. في حين أنه من المهم إنشاء شبكة واسعة لجذب مجموعة كبيرة من المرشحين، فمن الضروري بنفس القدر التأكد من أن المرشحين يستوفون معايير الجودة المطلوبة للوظيفة. في هذه المقالة، سنستكشف بعض الاستراتيجيات…
أهمية الاستعانة بفريق موارد بشرية بعقد خارجي للشركات الصغيرة والمتوسطة
يعد تحسين الموارد البشرية أمراً بالغ الأهمية لتحقيق النمو والنجاح المستدام. ومن هنا تبرز أهمية إدارة الموارد البشرية باعتبارها حجر الأساس. ومع ذلك، بالنسبة للعديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة، قد يكون تخصيص الوقت والخبرة ورأس المال الكافي لعمليات الموارد البشرية أمراً صعباً، وغالباً ما يؤدي إلى تحويل التركيز عن أهداف العمل الأساسية. في مثل هذه…
نصائح أساسية للموظفين الجدد في مكان العمل
كموظف جديد، فأنت حريص على ترك انطباع إيجابي والاندماج بسلاسة في ثقافة الشركة. ومع ذلك، فإن التنقل في ديناميكيات مكان العمل الجديد قد يكون أمراً شاقاً. ولمساعدتك على التأقلم بشكل فعال، إليك بعض النصائح التي لا تقدر بثمن: 1. فهم ثقافة الشركة: خذ الوقت الكافي لمراقبة وفهم قيم الشركة ومعاييرها وسلوكياتها. تتمتع كل منظمة بثقافتها…
فهم الأنواع المختلفة من مقابلات العمل
تعتبر المقابلات بمثابة بوابة لفرص العمل الجديدة، حيث يعرض المرشحون مهاراتهم ومدى ملاءمتها لهذا الدور. ومع ذلك، لا يتم إنشاء جميع المقابلات بنفس الطريقة. إن فهم الأنواع المختلفة لمقابلات العمل يمكن أن يعد المرشحين بشكل أفضل لخوض مواجهتهم التالية. دعونا نتعمق في ثلاثة أنواع أساسية وميزاتها المميزة: 1. مقابلات العمل المنظمة: تتبع المقابلات المنظمة مجموعة…
وقت الانتقال: إتقان ديناميكيات فترات الإشعار في مكان العمل
فترة الإشعار هي جانب حاسم في الحياة المهنية التي تلعب في كثير من الأحيان دوراً محورياً في التحولات بين الوظائف. إنه يشير إلى الإشعار المسبق الذي يقدمه الموظف لصاحب العمل قبل الاستقالة من موقف ما. تهدف هذه المقالة إلى الخوض في تعقيدات فترات الإشعار، معالجة النقاط الرئيسية التي يجب أن يكون كل من الموظفين وأرباب…
أهمية فترات الاختبار لكل من الموظف والشركة
تلعب فترات الاختبار أو التجربة دوراً محورياً في عملية الإعداد، حيث تقدم للشركات والموظفين فرصة فريدة للتقييم المتبادل والمواءمة. في هذا الدليل، سنستكشف أهمية فترات الاختبار، وما يجب على الشركات مراعاته خلال هذه المرحلة، وكيف يمكن للموظفين المساهمة في تجربة اختبار ناجحة. أولاً. الغرض من فترات الاختبار: أ. تقييم الملاءمة: – يمكن للشركات تقييم مهارات…
التوظيف المؤقت: التوجه الحديث للعمل المرن
أصبحت الوظائف المؤقتة، التي يشار إليها غالباً بالعمل المؤقت أو العمل الحر Temporary Employment، منتشراً بشكل متزايد في القوى العاملة الديناميكية اليوم. مع تطور مشهد التوظيف، يدرك كل من الباحثين عن عمل وأصحاب العمل المزايا العديدة التي توفرها العمالة المؤقتة. في هذه المقالة، سوف نستكشف الفوائد الرئيسية للتوظيف المؤقت ونسلط الضوء على السبب الذي يجعل…
قرارات الموارد البشرية لتعزيز مشاركة الموظفين في عام 2024
مع دخولنا العام الجديد، يُتاح لمحترفي الموارد البشرية لحظة مناسبة للتفكير في استراتيجيات تعزيز انغماس الموظفين. إن القوى العاملة التي تشعر بالارتباط والتقدير والتحفيز لا تساهم فقط في النجاح الفردي ولكن أيضًا في الازدهار العام للمنظمة. في هذه المقالة، سنتعمق في قرارات الموارد البشرية القابلة للتنفيذ والمصممة لتعزيز مشاركة الموظفين في عام 2024 وإنشاء مكان…
بداية جديدة: تعزيز ثقافة الشركة الإيجابية في العام الجديد
مع بدء العام جديد، تتمتع الشركات بفرصة فريدة للضغط على زر إعادة ضبط ثقافتها التنظيمية. ثقافة الشركة هي القلب النابض لأي مكان عمل، حيث تؤثر على كل شيء بدءاً من معنويات الموظفين وحتى الإنتاجية. في هذه المقالة، سنستكشف أهمية تحديث ثقافة شركتك في شهر يناير ونقدم رؤى قابلة للتنفيذ حول كيفية تعزيز بيئة عمل إيجابية…
أهمية تحديد الأهداف: مواءمة أهداف الموظف مع رؤية الشركة
في ظل البيئة السريعة في أسواق العمل اليوم لا يمكن المبالغة في تقدير قوة تحديد الأهداف. بالإضافة إلى كونه أداة للتطوير الشخصي، يعد تحديد الأهداف بمثابة آلية قوية لمواءمة الأهداف الفردية مع الرؤية الشاملة للشركة. سنعرض في مقالة اليوم أهمية تحديد الأهداف في تعزيز قوة عاملة متماسكة وموجهة نحو الهدف، حيث تتناغم تطلعات الموظفين بسلاسة…
تحديث دليل الموظف للعام الجديد
مع بدء العام الجديد، يكون هذا هو الوقت المناسب للشركات لتقييم وتحديث سياساتها لضمان توافقها مع ديناميكيات مكان العمل المتطورة واللوائح القانونية وتوقعات الموظفين. إن دليل الموظف، الذي غالباً ما يعتبر حجر الزاوية في المبادئ التوجيهية التنظيمية، يستحق اهتماماً خاصاً خلال هذا الوقت. في هذه المقالة، سنستكشف أهمية تحديث دليل الموظف الخاص بك ونقدم دليلاً…
صقل سيرتك الذاتية لبداية جديدة
مع اقتراب العام من نهايته، فهذا هو الوقت المثالي للتفكير في رحلتك المهنية وتمهيد الطريق لبداية جديدة في العام المقبل. أحد الجوانب الحاسمة في هذه العملية هو إجراء إصلاح شامل لسيرتك الذاتية. سواء كنت تبحث عن عمل، أو تفكر في تغيير مهنتك، أو تريد فقط الاستعداد لفرص جديدة، فإن السيرة الذاتية المصقولة جيداً يمكن أن…
الركيزة الأساسية للتفوق: استقطاب المواهب الفريدة لتحديات وفرص السنة الجديدة
مع اقتراب العام من نهايته، تفكر الشركات في جميع أنحاء العالم في إنجازاتها وتستعرض التحديات التي واجهتها. في هذا السياق، تبرز أهمية القوى العاملة والدور الحاسم الذي تلعبه في نجاح الشركة. لا شك أن “المواهب الفريدة” لا تُقدَّر بثمن، ولذا ينبغي للمؤسسات الاهتمام بتوظيف أفضل الكفاءات مع اقتراب العام الجديد. في هذه المقال سنتناول أهمية…
الدور الحاسم للصحة العقلية في مكان العمل
اليوم، لم يعد تعزيز الثقافة التي تعطي الأولوية للصحة العقلية خياراً بل ضرورة. أصبحت العلاقة بين رفاهية الموظف والنجاح التنظيمي واضحة بشكل متزايد، مما يجعل من الضروري على مسؤولي التوظيف وأصحاب العمل التعرف على كل ما له صلة بالصحة العقلية ومعالجتها. تتعمق هذه المقالة في الأهمية العميقة للصحة العقلية في مكان العمل، وتستكشف تأثيرها على…
ماذا تفعل إذا لم تتمكن من الحصول على زيادة في الراتب
يمكن أن يكون التفاوض على زيادة الراتب مهمة صعبة، وفي بعض الأحيان، على الرغم من بذل قصارى جهدك، قد تجد نفسك غير قادر على تأمين الزيادة التي تريدها. على الرغم من أن الأمر قد يكون محبطاً، إلا أنه من الضروري التعامل مع الموقف بشكل استراتيجي واستباقي. في هذه المقالة، سوف نستكشف الخطوات البناءة التي يجب…
كيف يمكن لوكالات التوظيف الخارجية أن تكون حليفاً استراتيجياً لشركتك
جميعنا بات بعلم أن العثور على أفضل المواهب والاحتفاظ بها أمراً بالغ الأهمية لتحقيق نجاح مستمر. ومع ذلك، فإن عملية توظيف المرشحين المؤهلين يمكن أن تستغرق وقتاً طويلاً وصعبة. وهنا يأتي دور وكالات التوظيف. تلتزم هذه الوكالات المتخصصة بربط الشركات بالمواهب المناسبة بكفاءة عالية. في هذه المقالة، سوف نستكشف 10 طرق يمكن لوكالة التوظيف أن…
تعزيز النجاح التنظيمي من خلال بناء استراتيجيات للاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك
يعد الاحتفاظ بالموظفين جانباً مهماً للنجاح التنظيمي، خاصة عندما يتعلق الأمر بالاحتفاظ بأفضل المواهب. في وقتنا هذا، يعد جذب الموظفين ذوي الأداء العالي والاحتفاظ بهم أمراً ضرورياً لتحقيق النمو المستدام والميزة التنافسية. أهمية الاحتفاظ بنخبة الموظفين: توفير في التكاليف: إن الاحتفاظ بنخبة الموظفين لديك لا يعني الحفاظ على المعرفة المؤسسية فحسب، بل يعني أيضاً توفير…
تجربة المرشح وكيفية إنشاء رحلة إيجابية من التقديم وصولاً إلى التأهيل الوظيفي
تحدثنا كثيراً فيما سبق عن العوامل الجاذبة لأفضل المواهب والكفاءات, ولكن قليلاً ما يُذكر عن تجربة المرشح.وهي تشمل الرحلة الكاملة التي يمر بها المرشح، بدءاً من التقديم الأولي Applying وحتى الإعداد النهائي ألا وهو التأهيل للبدء بالعمل Onboarding. يمكن لتجربة المرشح السلسة والإيجابية أن تترك انطباعاً دائماً وتؤثر بشكل كبير على قدرة المؤسسة على جذب…
أهمية سمعة صاحب العمل في التوظيف
مما لا شك فيه أن جذب المرشحين ذوي الخبرات العالية مهمة شاقة للشركات. وهنا يأتي دور مفهوم سمعة صاحب العمل أو Employer Branding. إن سمعة صاحب العمل هي أكثر من مجرد كلمة طنانة عصرية؛ إنها استراتيجية حاسمة للمؤسسات لتبرز وتجذب أفضل المواهب. في هذه المقالة، سوف نستكشف أهمية سمعة صاحب العمل في التوظيف ونقدم رؤى…
دور الذكاء العاطفي في القيادة: دليل لتحديد الذكاء العاطفي لدى المرشحين
مع التطور المستمر فيما يتعلق بسمات القيادة الأساسية، أثبتت سمة واحدة باستمرار أنها عامل حاسم للنجاح: الذكاء العاطفي (EQ). في حين أن سمات القيادة التقليدية مثل الذكاء والحسم والرؤية تظل مهمة، فقد أصبح من الواضح بشكل متزايد أن القادة ذوي الذكاء العاطفي العالي يمتلكون ميزة فريدة. في هذه المقالة سوف نستكشف أهمية الذكاء العاطفي في…
البحث عن عمل أثناء العطل السنوية والتوقيت المثالي لاغتنام الفرص
موسم الأعياد ليس مجرد وقت للاحتفالات والتجمعات العائلية؛ يمكن أن تكون أيضاً فترة مثمرة للباحثين عن عمل. على عكس الاعتقاد الخاطئ بأن الشركات توقف جهود التوظيف خلال هذه الفترة، هناك العديد من الفرص لأولئك الذين يتطلعون إلى العثور على عمل مؤقت أو طويل الأجل. في هذه المقالة، سوف نستكشف فوائد البحث عن عمل خلال العطل…
حديثي التخرج والدخول إلى سوق العمل بقوة
يمكن أن يكون الانتقال من الكلية إلى سوق العمل أمراً مبهجاً ومرهقاً للخريجين الجدد. وبينما ينتظرك عالم واسع من الفرص والإمكانيات، كذلك تنتظرك المنافسة الشرسة والضغوط لتأمين تلك الوظيفة الأولى. ولمساعدة خريجي الجامعات الجدد على سد الفجوة بين التعليم والتوظيف، نقدم هذه المقالة نصائح محددة حول اكتساب الخبرة ذات الصلة والحصول على تلك الوظيفة الأولى…
إتقان إدارة الوقت وتعزيز الإنتاجية: إحدى أهم مهارات سوق العمل اليوم
تعد إدارة الوقت والإنتاجية من المهارات الأساسية للمرشحين الذين يسعون إلى التفوق في حياتهم الشخصية والمهنية. في عالم اليوم سريع الخطى، يمكن للقدرة على إدارة وقتك بشكل فعال وتعزيز إنتاجيتك أن تُحدث فرقاً كبيراً. يستكشف هذا المقال مجموعة من تقنيات إدارة الوقت وحيل الإنتاجية لمساعدة المرشحين على البقاء منظمين وفعالين، مما يمكنهم من تحقيق أهدافهم…
التعلم التكيفي: الكفاءة الأساسية للنجاح مدى الحياة
في يومنا هذا، تعد القدرة على التكيف هي السمة المميزة للنجاح. سوق العمل ليس استثناء لهذه القاعدة. إن المفاهيم التقليدية للاستقرار الوظيفي والمسارات الوظيفية الخطية تفسح المجال أمام مشهد ديناميكي حيث التغيير هو الثابت الوحيد. وفي هذا السياق، برز التعلم التكيفي باعتباره كفاءة حاسمة للأفراد الذين يسعون إلى النجاح مدى الحياة. لا يقتصر التعلم التكيفي…
التعامل مع الأسئلة السلوكية الصعبة في مقابلات العمل
أصبحت الأسئلة السلوكية، على وجه الخصوص، جزءاً أساسياً من عملية التوظيف. لقد تم تصميمها لتكشف المزيد عن شخصيتك وأخلاقيات العمل لديك أكثر مما يمكن أن تكشفه سيرتك الذاتية. في حين أن هذه الأسئلة قد تبدو بسيطة بشكل خادع، إلا أنها قد تكون صعبة للغاية للإجابة عليها بشكل فعال. في هذه المقالة، سوف نستكشف الأسئلة السلوكية…
تغيير المسار المهني: كيف تنتقل لمجال جديد كلياً
يمكن أن يكون تغيير المهنة أمراً مخيفاً مليء بالشكوك. سواء كنت تبحث عن فرص أفضل، أو تسعى وراء شغف سابق لديك، أو لتتكيف مع التغيرات في مجال الأعمال اليوم. فإن التغيير الوظيفي يمكن أن يفتح أبواباً جديدة وينشط حياتك المهنية. ومع ذلك، من الضروري التعامل مع هذا التحول بشكل مدروس واستراتيجي. في هذه المقالة، سنقدم…
بناء العلاقات المهنية ودورها في مسارك المهني
وجود شبكة مهنية قوية يمكن أن يعزز بشكل كبير جهودك في البحث عن عمل. يمكن لشبكتك أن تفتح الأبواب أمام فرص العمل التي قد تظل مخفية. في هذه المقالة سوف نستكشف قوة التواصل ونقدم نصائح حول كيفية بناء شبكة احترافية صحيحة والاستفادة منها لتوسيع جهات الاتصال الخاصة بالبحث عن وظيفة. لماذا تعتبر العلاقات المهنية مهمة؟…
نصائح لتكون منتجاً في ظل تحديات العمل عن بعد
أصبح العمل عن بعد جزءاً لا يتجزأ من القوى العاملة الحديثة. سواء كان ذلك بسبب جائحة كورونا أو التقدم التكنولوجي، أو الرغبة في تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة، يجد الملايين من المهنيين أنفسهم الآن يعملون من المنزل أو من مواقع نائية أخرى. على الرغم من أن العمل عن بعد يقدم العديد من الفوائد، إلا…
دور المهارات الشخصية “Soft Skills” في سوق العمل اليوم
على الرغم من أن الخبرة والمؤهلات الفنية ذات قيمة بلا شك، إلا أن المهارات الشخصية التي غالباً ما يتم الاستهانة بها هي التي يمكن أن تصنع الحياة المهنية أو تحطمها. تشمل هذه الصفات غير الملموسة التواصل والعمل الجماعي والقدرة على التكيف وحل المشكلات والذكاء العاطفي، وتلعب دوراً حيوياً في تشكيل الرحلة المهنية للفرد. في هذه…
كيف تجتاز فترة الاختبار “Probation Period” باحترافية
من المؤكد أن بدء وظيفة جديدة تجربة سعيدة تشعرك بالحماس ولكنها مليئة بالتحديات أيضاً، خاصة خلال فترة الاختبار. تعتبر هذه المرحلة الأولية حاسمة بالنسبة لك ولصاحب العمل، لأنها تحدد مسار مستقبلك في الشركة. يعد إنجاح فترة الاختبار أمراً ضرورياً لبناء أساس قوي لحياتك المهنية. سنناقش في هذه المقالة الاستراتيجيات والنصائح الأساسية التي ستساعدك على اجتياز…
كيف تُحدث أنظمة تتبع المتقدمين ATS ثورة في التوظيف
في عالم التوظيف دائم التطور، لعبت التكنولوجيا دوراً محورياً في تبسيط العمليات، وتحسين الكفاءة، وضمان حصول المرشح المناسب على الوظيفة المناسبة. أحد الأدوات الأساسية لدى مسؤول التوظيف اليوم هو نظام تتبع مقدم الطلب (ATS). في هذه المقالة، سوف نستكشف خصوصيات وعموميات ATS، وفوائدها، وكيف تُحدث ثورة في الطريقة التي تتعامل بها المؤسسات مع التوظيف ما…
إتقان فن التفاوض على الراتب أثناء مقابلة العمل
يعد تأمين عرض العمل بلا شك علامة فارقة مثيرة في رحلة الفرد المهنية. ومع ذلك، فإن مقابلة العمل لا تنتهي بالمصافحة والتهنئة “لقد تم تعيينك!” لم تأت بعد المرحلة الأكثر أهمية, ألا وهي التفاوض على راتبك. يعد التفاوض على الراتب أثناء مقابلة العمل مهارة يمكن أن تؤثر بشكل كبير على مستقبلك المالي والرضا الوظيفي بشكل…
التعامل مع الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل: ماذا تفعل إذا طرح عليك مسؤول الموارد البشرية أسئلة لا تعرف الإجابة عليها
أثناء الحصول على فرصة لمقابلة عمل أغلبنا يقوم بتحضير شامل لجميع ما أدرجناه في السيرة الذاتية وعن المعلومات التي قمنا بالبحث عنها فيما يتعلق بمجال الشركة. ومع ذلك، قد تأتي لحظة يسألك فيها مسؤول الموارد البشرية سؤالاً ليس لديك إجابة فورية عليه. إن كيفية تعاملك مع مثل هذه المواقف يمكن أن تؤثر بشكل كبير على…
كيف تحول الفجوات الزمنية في مسارك المهني إلى نقطة قوة
في سوق العمل التنافسي اليوم، وجود فجوات في تاريخك الوظيفي قد يكون مصدراً للقلق. سواء كان ذلك لأسباب شخصية، أو بسبب مواصلة التعليم، أو أحداث حياتية غير متوقعة، فإن الفجوات الوظيفية يمكن أن تثير تساؤلات لأصحاب العمل المحتملين. ومع ذلك، باستخدام الاستراتيجيات الصحيحة والنهج الاستباقي، يمكنك معالجة هذه الفجوات بشكل فعال في سيرتك الذاتية وأثناء…
كيف تبحث عن وظيفة أحلامك
جميعنا يعلم أن عملية البحث عن وظيفة مهمة شاقة، خاصة في تطورات سوق العمل اليوم. والتحول الكبير في الاقتصاد الذي تسببه وباء كورونا، يبدو العثور على الوظيفة المناسبة بمثابة معركة شاقة. لكن لا تخف، فمن خلال تطبيق الاستراتيجيات المناسبة، يمكنك جعل هذه المرحلة أكثر سلاسة ودقة. نعلم جميعاً أن العثور على وظيفة ليس بالأمر السهل…
كيف تحول رفض مقابلة العمل إلى فرصة للنجاح؟
مقابلات العمل قد تكون تجارب مرهقة. تستعد بجدية، وتتدرب على إجاباتك، وترتدي الملابس المناسبة. ولكن على الرغم من أفضل جهودك، قد يأتي يوم تتلقى فيه رسالة بريد إلكتروني أو مكالمة هاتفية مرفقة برفض غير مرغوب فيه. بينما يمكن أن يكون الرفض مؤلمًا، فإنه من الضروري أن ننظر إليه على أنه فرصة للنمو والتحسين الذاتي. في…
ما هي الاستراتيجية المثالية للإجابة على سؤال: “أخبرني أكثر عن نفسك” في مقابلة العمل
أغلب المرشحين يستخفون أثناء الإجابة على هذا السؤال, والبعض يراه غير ضروري ومزعج. فلماذا يسأل مسؤول التوظيف هذا السؤال إذا كان يملك سيرتي الذاتية بين يديه! والخطأ الفادح الذي يرتكبه البعض, هو الإجابة على هذا السؤال من خلال سرد ما هو مكتوب في السيرة الذاتية بحذافيره. قد يبدو هذا السؤال وكأنه استفسار بسيط ، لكنه…
سرّ التألق في المقابلات: كيف تهزم التوتر وتستعد بنجاح للمواجهة الوظيفية
تعتبر مقابلة العمل من أكثر اللحظات توتراً في حياة الكثيرين. فهي اللحظة التي تحدد فيها مستقبلك المهني وفرصتك للحصول على وظيفة أحلامك. نستمر في بناء سيناريوهات لما سيحصل خلال المقابلة وماهي الأسئلة المحتملة, الأمر الذي يقودنا لحالة من فرط التفكير التي من شأنها أن تؤثر على أدائنا العام أثناء المقابلة إليك بعض النصائح الفعّالة التي…
كيف تجعل مسؤول التوظيف يرفض تعيينك في ستة خطوات
لماذا يرفضك مسؤول التوظيف؟ هذا سؤال مهم يجب على المرشحين التفكير فيه عند البحث عن فرص عمل. فالعثور على فرصة توظيف جيدة قد يكون تحدياً، ومن الممكن أن تفقد فرصة التوظيف أو حتى فرصة مقابلتك إذا قعت في بعض الهفوات الشائعة. في هذه المقالة، سنتناول بعض الأخطاء الشائعة التي يقع فيها المرشحون والتي قد تؤدي…
هل أدوات الذكاء الاصطناعي ستعيد اللمسة البشرية في عملية التوظيف؟
يبدو أننا نعيش في عصرٍ تكنولوجيٍّ يطغى على جميع جوانب حياتنا. فمن المنزل الذكي إلى الروبوتات المستخدمة في الخدمة العامة، لا يمكن إنكار الأثر الهائل الذي يحققه التطور التكنولوجي في حياتنا اليومية. وفيما يبدو أن هذا التطور الرائع قد استولى على كل شيء، هناك توقعات غريبة تتحدث عن عودة اللمسة البشرية في عمليات التوظيف، وذلك…
بمجرد أن يتعاون الموظفون, تنتهي ٩٠٪ من مشاكل العمل
“بمجرد أن يتعاون الموظفون, تنتهي ٩٠٪ من مشاكل العمل“، هذه العبارة الملهمة تجسد القوة الكبيرة للتعاون في أي بيئة عمل. ولكن, وفي موجة إعادة بناء أي استراتيجية لتناسب الواقع الافتراضي الذي أصبح يشكل نسبة كبيرة من أسلوب الحياة والعمل. يُعَدُّ العمل عن بُعد الآن ليس فقط أسلوباً شائعاً تتبعه العديد من الشركات والمؤسسات اليوم بل…
ماذا يود مسؤول التوظيف إخبارك به؟
ماذا يود مسؤول التوظيف إخبارك به؟ تتعدد الأدوار التي يقوم بها موظف الموارد البشرية في أي منظمة، ومن بين تلك الأدوار الهامة دور التوظيف. وفي بعض الأحيان، قد يكون من الصعب على المتقدمين للوظائف فهم تصرفات موظف الموارد البشرية وما يعنيها حقًا. ولكن في الحقيقة، تلك التصرفات قد تحمل إشارات خفية تدل على اهتمام الموظف…
ما الذي حصل للموظفين؟
الكثير منا يتساءل عن أسباب تغير طبيعة الموظفين الذين يعملون حالياً في سوق العمل والحقيقة أنه وخلال بضعة سنوات لا تتجاوز الخمسة حصلت تغييرات كثيرة أدت إلى تغيير جذري في طريقة تفكير الأفراد المنضمين حديثاً إلى الوظائف التي تطرحها الشركات قد لا يتسع المجال في هذا المقال لذكر جميع هذه العوامل التي أدت إلى التغيرات…
!هل مسؤولين التوظيف مشغولين أكثر من مدراء ناسا؟
المدهش في الأمر أن الرسالة وصلت إلى أحد المدراء الكبار في وكالة ناسا والذي قام بالرد برسالة رسمية لجاك يشرح فيها بشكل مبسط مسؤوليات هذا المنصب وأنه يشجعه على إتمام دراسته والاجتهاد ويتمنى أن يراه في ناسا يوماً ما
ثماني ثواني قد تحدد مستقبلك
ولكي تنجحوا باجتياز مرحلة المسح الأولي وتصبحوا من المرشحين للمقابلات عليكم كتابة سيرتكم الذاتية بأسلوب واضح واحترافي وبعيد عن التكلف الزائد عن طريق اتباعكم النصائح التالية
كيف أكتب سيرتي الذاتية؟
قسم التوظيف، أهميته ودوره
جميع هذه المهام تجعلنا نفهم مدى أهمية دور قسم التوظيف والمسؤولية الملقاة على عاتقه وضرورة القيام بها على الوجه الأكمل لما فيه ضرورة نجاح الشركة وتحقيق أهدافها