ماذا يود مسؤول التوظيف إخبارك به؟
ماذا يود مسؤول التوظيف إخبارك به؟
تتعدد الأدوار التي يقوم بها موظف الموارد البشرية في أي منظمة، ومن بين تلك الأدوار الهامة دور التوظيف. وفي بعض الأحيان، قد يكون من الصعب
على المتقدمين للوظائف فهم تصرفات موظف الموارد البشرية وما يعنيها حقًا. ولكن في الحقيقة، تلك التصرفات قد تحمل إشارات خفية تدل على اهتمام الموظف بسيرتك الذاتية وترغبه في مساعدتك في التعبير عن نفسك بشكل أفضل وتوضيح مهامك السابقة بشكل أكبر.
عندما يقوم مسؤول التوظيف بإجراء مقابلة عمل، هناك عدة إشارات يمكن أن توحي بأنه قد أعجب بسيرتك الذاتية ويرغب في استكشافك بشكل أكثر تفصيلاً. إليك بعضاً منها:
- توجيه الأسئلة المفتوحة: قد يقوم مسؤول التوظيف بطرح أسئلة تتطلب إجابات مفصلة ومتنوعة. هذا يشير إلى أنه يهتم بمعرفة المزيد عن تجربتك السابقة ومهاراتك. استغل هذه الفرصة للتحدث بشكل وافٍ عن مهامك السابقة وتفاصيل مشاريعك وتحقيقاتك الناجحة.
- تقديم المساعدة: قد يقدم لك توجيهات أو نصائح بشأن كيفية التعبير عن نفسك بشكل أفضل خلال المقابلة. يمكن أن يشير ذلك إلى رغبته الصادقة في مساعدتك وتحقيق نجاحك في المقابلة.
- التفاصيل الشخصية: قد يطلب منك مشاركة تفاصيل شخصية قليلاً، مثل هواياتك أو اهتماماتك غير العملية. يعكس هذا اهتمامًا ببناء صورة شاملة عنك كشخص وليس فقط كموظف.
- التواصل غير اللفظي: يمكن أن يكون التواصل غير اللفظي، مثل لغة الجسد وتعابير الوجه، مؤشرًا قويًا على تفاعل إيجابي من قبله كإظهار اهتماماً نشطًا بحديثك.
- الوقت المخصص: إذا كرس مسؤول التوظيف وقتًا إضافيًا لمقابلتك، فهذا يعني أنه يرغب في مواصلة الحديث معك ومعرفة المزيد. لا تتردد في الاستفسار عن أي نقاط إضافية ترغب في مناقشتها.
ولكن, غالباً ما يساء فهم ما يقصده أخصائيين الموارد البشرية. فالبعض يعتقد أن كثرة الأسئلة ماهي إلا لإيقاعه في فخ ما, أو أن مسؤول التوظيف يشكك في خبرات المرشح.
تذكر, أنه في النهاية هذا الموظف هو أنسان مثلك, وأن كل ما عليك فعله هو أن تثق بمهاراتك ومؤهلات ومهاراتك الشخصية لتترك انطباعاً جميلاً لديه.
